Noten als Einstellungskriterium ? – sicherlich nein. Richtig ist, dass Bewerber einen bestimmten formalen Abschluss vorweisen müssen, die den Anforderungen der Stelle gerecht wird (Abitur, Studium etc.). Ob es dann eine 2,x oder eine 1,x ist, ist weniger entscheidend.
Dazu kommt: in der Regel benutzen die namhaften Firmen heutzutage eine Recruiting-Software. Das bedeutet, dass eine ganze Reihe von Anforderungsmerkmalen im Rahmen des Recruitings im Vorhinein von den Personalverantwortlichen definiert wird und diese Kriterien anschließend auf Passgenauigkeit “gematcht” werden. Nur auf die Noten abzustellen, würde zu kurz greifen. Wichtiger ist – spätestens im Vorstellungsgespräch – von dem Bewerber den Eindruck zu bekommen, dass er eine gewisse “Leidenschaft” für die Tätigkeit mitbringt.
Beste Grüße, Bernd Litzenberger
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