Von: Martin Vohla
Viel spannender als die Note im Abiturzeugnis ist doch die Frage: Welche Leistungskurse hat jemand belegt und was hat er abgewählt? Und warum? Welche Motivation steckte dahinter? Wurde Deutsch als LK...
View ArticleVon: Henrik Zaborowski
Hallo Herr Vohla, genauso ist es. Nicht die nackte Note, sondern die Hintergründe geben die Infos für die Personalauswahl. Vielen Dank! VG, Henrik Zaborowski
View ArticleVon: Student_
Ich wünschte, auch andere Recruiter würde Ihre Ansichten teilen. Allerdings möchte ich eine (kleine) Lanze für einen Teil Ihrer Kollegen brechen, betreffend meinen bescheidenen Erfahrungsschatz: Ich...
View ArticleVon: Henrik Zaborowski
Das freut mich sehr zu lesen, “Herr vonHouseausgut” (sehr nette emailadresse!). Ja, ich kenne auch immer mal Ausnahmen, auch im Strategieberatungsumfeld. Aber es waren bisher wirklich sehr wenige. Wenn...
View ArticleVon: Nicolas Scheidtweiler
Eine schöne Anregung. Aus Sicht des Employer Branding ist auch hier Bedarf die zur Arbeitgebermarke passenden Bewerber zu finden. Bei unseren Kunden ist es ein Punkt, an dem wir im Recruiting-Prozess...
View ArticleVon: Finja
Ein sehr schöner, interessanter und wahrer Artikel, der mir geradezu aus der Seele spricht. Ich selbst war eine grauenhafte Schülerin. In allererster Linie war ich faul. So faul, dass ich nie bemüht...
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Von: Henrik Zaborowski
Hallo Finja, herzlichen Dank für diese Erfahrungs(Lebens-)Bericht. Respekt vor Ihrer Leistung. Mir ging es ähnlich wie Ihnen Aber irgendwann habe ich dann auch die Kurve gekriegt. Viel Erfolg für Ihr...
View ArticleVon: Bernd
Noten als Einstellungskriterium ? – sicherlich nein. Richtig ist, dass Bewerber einen bestimmten formalen Abschluss vorweisen müssen, die den Anforderungen der Stelle gerecht wird (Abitur, Studium...
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